彰基130週年永續騎跡130 500人單車巡禮串聯彰投雲8分院
- 彰化基督教醫院於12月1日舉辦「永續騎跡130愛與健康同行」自行車巡禮活動,慶祝創院130週年。
- 永續理念ESG實踐不僅是口號 負責執行推動此次活動的魏崑銘處長強調,選擇自行車這項零碳排運動,正是彰基具體實踐ESG永續經營理念的最佳體現。
- 由兵政隆董事長與總院長陳穆寬教授共同鳴槍,帶領近500位員工及眷屬以低碳騎行方式,從彰化總院出發,串聯彰化、南投、雲林三地共8間分院,以實際行動傳承創辦人蘭大衛醫師早年騎單車穿梭鄉間行醫的精神,同時展現醫療體系團結與ESG永續經營的堅定承諾。
- 百年傳承從單車行醫到醫學中心 創立於1896年的彰化基督教醫院,其歷史可追溯至英國宣教師蘭大衛醫師與梅監務牧師在彰化地區行醫佈道的年代。
彰化基督教醫院於12月1日舉辦「永續騎跡130愛與健康同行」自行車巡禮活動,慶祝創院130週年。由兵政隆董事長與總院長陳穆寬教授共同鳴槍,帶領近500位員工及眷屬以低碳騎行方式,從彰化總院出發,串聯彰化、南投、雲林三地共8間分院,以實際行動傳承創辦人蘭大衛醫師早年騎單車穿梭鄉間行醫的精神,同時展現醫療體系團結與ESG永續經營的堅定承諾。
百年傳承從單車行醫到醫學中心
創立於1896年的彰化基督教醫院,其歷史可追溯至英國宣教師蘭大衛醫師與梅監務牧師在彰化地區行醫佈道的年代。當年蘭醫師騎著單車,頂著風雨穿梭於中部鄉間,為偏遠地區的患者提供醫療服務,這份堅持與奉獻精神,成為彰基百年發展的核心價值。從最初的小型診療所,到如今成為中台灣重要的醫學中心,彰基130年的發展軌跡不僅見證了台灣地方醫療的演進,更體現了基督教醫療「謙卑洗腳」的服務理念。
這段歷史在今日的醫療體系中依然鮮活。蘭大衛醫師當年以單車克服地理限制,將醫療資源送到需要者的家門口,這種精神在現代化醫療體系中轉化為更宏觀的區域醫療網絡。彰基從單一院區擴展為涵蓋彰化、南投、雲林的醫療體系,旗下包含兒童醫院、員林基督教醫院、南投基督教醫院、雲林基督教醫院、二林基督教醫院、鹿港基督教醫院、鹿東基督教醫院及漢銘基督教醫院等8間分院,每間分院都承載著相同的使命與價值。130年的時間累積,不僅是建築與設備的擴充,更是一代代醫護人員用生命守護生命的承諾延續。
雙路線設計串聯體系展現團結
此次活動特別規劃30公里與130公里兩組路線,滿足不同體能條件的參與者。其中130K挑戰組別具象徵意義,呼應院慶130週年,路線從彰化總院出發,依序串聯體系內各分院,形成橫跨彰投雲的醫療守護網絡。沿途各分院主管親自迎接騎乘同仁,這種溫馨的互動不僅是體力的挑戰,更是情感聯繫的具體展現,象徵彰基體系一家親的團結精神。
參與者從清晨集結出發,穿梭在彰化平原的田野間,翻越南投丘陵,再延伸至雲林鄉間,全程130公里的路程不僅考驗體能,更讓參與者實際感受創辦人當年行醫的艱辛。各分院精心設計迎接站點,準備補給與加油打氣,讓長途騎乘的同仁感受到體系的溫暖支持。這種設計打破院區間的地理隔閡,讓平時在不同據點服務的同仁有機會以運動交流,強化體系認同感。特別是在漢銘基督教醫院等偏遠分院,同仁們的熱情迎接更顯得珍貴,展現了偏鄉醫療堅守崗位的決心。
永續理念ESG實踐不僅是口號
負責執行推動此次活動的魏崑銘處長強調,選擇自行車這項零碳排運動,正是彰基具體實踐ESG永續經營理念的最佳體現。他指出:「永續不是口號,必須落實在每一項行動中。」透過這次大規模的單車巡禮,彰基將環境保護、社會責任與公司治理三大面向融入員工活動,讓永續發展從政策層面轉化為可感知的具體行動。
在環境面,500人同時以單車取代汽機車,大幅減少碳足跡,向社會傳達醫療機構對氣候變遷的關注。社會面則透過活動強化員工健康意識,促進工作與生活平衡,同時以實際行動連結社區,展現醫療體系的社會責任。治理面則體現在活動的精心規劃與資源投入,展現管理層對員工福祉的重視。這種將ESG理念融入日常行政與活動設計的做法,為醫療機構樹立了典範,證明大型組織可以在維持運作品質的同時,兼顧環境永續與社會責任。
再現創辦人精神謙卑服務的核心價值
兵政隆董事長在活動致詞中深刻闡述了活動的精神意義。他強調,130年前的創辦人蘭大衛醫師與梅監務牧師在風雨中奠定了穩固基礎,這份精神至今仍是彰基的根基。他以「兄弟登山,各自努力」形容各分院的關係,雖然地理位置分散,但目標一致,團結合一榮耀上帝。董事長認為,當同仁秉持基督救世博愛精神服務世人時,不僅是彰基之福,更是整個大台中地區鄉親的福氣。
陳穆寬總院長則指出,此次活動是為了效法蘭大衛醫師騎單車看診的典範,讓現代醫護人員體驗創院初期的行醫精神。他特別感謝兵董事長帶領的董事會全力支持方公義治院,不以營利為目的的理念,這是彰基能夠持續守護偏鄉醫療的重要後盾。總院長也感謝院牧部同工的用心規劃,讓活動兼具意義與安全。看到這麼多同仁在寒冷天氣中依然熱情參與,他深受感動,並祈求主保守活動圓滿成功、全員平安。這種以信仰為核心的領導風格,讓彰基在商業導向的醫療環境中,始終保持獨特的人文關懷。
員工關懷實質回饋凝聚向心力
彰基對員工的重視不僅體現在精神層面,更具體展現在活動的規劃細節中。雖然參與者需繳交200元報名費,但報到時立即領取等值職福券,實質上等於免費參加。此外,所有參與者都獲得精心設計的紀念車衣、機能頭巾,130公里挑戰組再加碼運動背包與完賽獎牌,這些高品質的紀念品不僅具有實用價值,更成為同仁珍藏的榮譽象徵。
這種實質回饋機制展現了院方對員工參與的肯定與感謝。在醫療工作高壓的環境下,能夠透過這樣的活動讓同仁紓壓,同時強化對機構的認同感,是極佳的員工關懷策略。特別是職福券的設計,讓報名費轉化為可在院內使用的福利,創造雙贏。許多參與的同仁表示,這不只是一場運動活動,更是難得的跨院區交流機會,平時在不同分院工作的同事能夠在騎乘中互相鼓勵,建立革命情感,這種向心力的凝聚對醫療團隊合作有長遠的正面影響。
展望下一個百年守護健康的承諾
130年對一所醫院而言,不只是時間的累積,更是一代代守護生命的承諾延續。「永續騎跡130」讓歷史不僅停留在回顧,而是化為向前的力量—用雙腳串聯體系,用汗水凝聚向心。130公里,不只是距離,更是傳承的象徵。透過這次活動,彰基向社會傳達一個清楚而堅定的訊息:守護健康的使命從未停歇。
面對未來,彰基將持續秉持「謙卑洗腳」的基督精神,以更精進的醫療專業與更溫暖的人文關懷,陪伴中部地區民眾邁向下一個百年。在醫療科技快速發展的時代,彰基不僅追求設備與技術的更新,更重視醫療本質中「人」的溫度。從蘭大衛醫師的單車行醫,到今日500人的永續騎跡,改變的是時代與規模,不變的是對生命的尊重與守護。這份承諾將繼續在彰化、南投、雲林的每個角落發光發熱,為台灣的醫療史寫下更多動人篇章。












