### 台灣電子業面臨的強迫勞動風險及其可能解決方案 隨著全球對於禁止進口強迫勞動製品的要求日益嚴格，台灣電子產業面臨著

台灣電子產業面臨的強迫勞動風險

# 一、引言 隨著全球多個國家和地區開始將「禁止進口強迫勞動製品」納入貿易政策，台灣作為一個極度仰賴出口的經濟體，其移工遭遇強迫勞動問題不容忽視。本文將探討美國等國推動的相關政策、台電產業面臨的風險及可能的應對策略。

# 二、全球趨勢 1. 美國政策：美國於 1930 年即立法禁止進口強迫勞動製品，並在 2018 年簽署生效的《美國 - 墨西哥 - 加拿大協定》（USMCA）中約定貿易夥伴也須禁止進口強迫勞動製品。此外，美國還與柬埔寨、泰國、越南等國家達成相關協議。 2. 歐盟政策：2024 年 11 月，歐盟通過《禁止強迫勞動產品上市規章》，將於 2027 年底生效。

# 三、台灣電子產業面臨的風險 1. 國際關注：多份報告指出，包括敬鵬電子、湧德電子等多家台灣電子廠存在移工被扣留身分文件、債務拘束及其他符合 ILO 強迫勞動指標的待遇。 2. RBA 報告：責任商業聯盟（RBA）在 2024 年的報告中指出，其對成員及其供應商實施的人權稽查中，約 8%在台灣進行，發現「自由選擇就業」和「禁止強迫勞動」兩項缺失最為嚴重。

# 四、國際品牌與政府的反應 1. 國際品牌的推動：Nike、Adidas 等 51 個國際服飾品牌聯合致信台灣勞動部及經濟部，呼籲改善現行移工聘僱制度。 2. 台灣政府的態度：勞動部僅表示將依現行法規「嚴查嚴辦」，並未提出具體改革措施。即便巨大遭 CBP 暫扣令後，勞動部宣佈將訂定強迫勞動指引並強化直聘，仍難以消除外界疑慮。

# 五、應對策略 1. 零付費政策：部分企業如宏碁、台達電等已實施「零付費」政策。若能普遍落實，將是保障移工勞動人權的重大進展。 2. 立法修正：需政府修訂相關法令，例如禁止中介收取任何費用（含「服務費」）、容許移工更自由轉換雇主。 3. 系統性改革：台灣政府應積極推動全面性的移工聘僱制度改革，包括禁止中介收取任何費用、提高勞動者權益等。

# 六、結論 隨著全球對強迫勞動問題的關注不斷加劇，台灣電子產業若不採取有效的措施，將面臨來自國際市場愈來愈迫切的打擊。為避免更多類似「巨大」的案例發生，政府與企業需共同努力，通過系統性改革提升移工權益保障。

# 七、結語 面對全球推動的「禁止進口強迫勞動製品」趨勢，台灣電子產業必須迅速行動，才能有效降低市場風險並維護其國際形象。